逆算力　〜成功したけりゃ人生の〆切を決めろ〜

突然ですが、みなさんはいくつまで生きられると思いますか？？

2011年の日本人の平均寿命は女性85.90歳、男性79.44歳なので、それくらいまでは生きられるだろう、と思っている人も多いのではないでしょうか。

私も80歳くらいまでは…と思ったり、
でも、うちの会社の会社は早くして亡くなる人も多いから、もしかしたら60代かな？？
でも、65歳からしか年金はもらえないし…
払った分をもらえるくらいまでは生きたいな〜
などど、ケチなことを思ったりもしています(;^_^A

なぜこんなことを聞いたのか、というと、今日ご紹介する本が人生の〆切を決めることで結果を残してきたネスレ日本の社長兼CEO 高岡浩三さんの本だからです。

目次

はじめに

第1章 42歳で死ぬと思えば何でもできる
　01 あなたは何歳で死ぬと思っていますか?
　02 私が42歳で死ぬと思った理由
　03 昔の42歳は「おじさん」だった
　04 「生徒会選挙に出なさい」という母の教え
　05 竹村健一さんのテニスコーチで学んだこと
　06 「外資系企業」ネスレに入社する
　07 「志」を持った就活をせよ
　08 結婚も「42歳」からの逆算で決めた

第2章最強の「サラリーマン」を目指せ
　09 伝説は「マギーブイヨン」から始まった
　10 取引先のパートナーが出世する幸運
　11 ハタキを持ってスーパーを回る
　12 全部で3回、会社をやめようと思った
　13 上司によって評価が変わってはいけない
　14 30歳で部長、10人超の部下を持つ
　15 「要領」がよくないと社長は務まらない
　16 移動時間のために事前に準備をする
　17 敵ができることを恐れない
　18 「骨」は崩すな

第3章「受験にキットカット」が生まれた秘密
　19 文化になった「受験にキットカット」
　20 ブランドは誰のものか
　21「きっと勝つ」でブランドに魂を入れる
　22 異業種と組んで「ルール」を変える
　23 CD付きキットカットを発売
　24 『ケンミンSHOW』で解けた謎
　25 アイデアが夢の中で生まれる理由
　26 発想力よりも実行力
　27 広告だけでは売れない時代にどう売るか
　28 コスト削減も本質から考える

第4章ネスレの強さと日本復活の条件
　29 スイスの企業が強いワケ
　30 100年前からグローバル企業
　31 崩れた高度成長期モデル
　32 日本の教育は江戸時代と同じ
　33 ネスレ日本という「奇跡」
　34 日本式経営の最強企業を作る

この本の帯にも

父親も祖父も42歳で鬼籍に入った。自分もきっと───。
そして、42歳42歳を締切にした人生を歩むと決めた。

と書かれているとおり、高岡さんはお父様がなくなった10歳の誕生日に「自分も42歳には死ぬのだろう」と思ったそうです。

この続きは

　でも人生を悲観したわけではありません。他人よりも短い人生ならば、ほかの人の２倍の速さで駆け抜けよう。父の葬儀で喪主を務め、弔辞を読んだ時、私はそう誓ったのです。正直に言えば、その後の人生でそれほど切実に「42歳で死んでしまう」と思っていたわけではありません。でも、人生の節目ごとに「42歳」という年齢を意識してきたことは間違いありません。

　10歳。そこから私の逆算人生はスタートしたのです。（p18）

スゴイ！と思いませんか？？
10歳といえば小学4年生ですよね。

そんな年齢で「喪主を務め、弔辞を読んだ」ということにも驚きましたが、10歳で「死」を意識したということが驚きです。
私が10歳の時に「死」を考えたこと、意識したことがあるか？って。。。
あるわけないです。(;^_^A

毎日学校に行って、放課後は友達と遊んで、夕方になったら家に帰って・・・

私が住んでいたのは地方だったし、塾もなかったので、毎日遊んでばかりいましたからね。

私が「自分はいつまで生きていられるのだろう？」ということを考えたのは、おそらく2・3年前、
会社生活も、（たぶん）人生も折り返し点を過ぎたころだと思います。

でも、「死」を意識したら「生き方」まで変わったか？と問われても、
胸を張って「はい！」と答える自信は全くありませんが。。。

この本を読んだから、「生き方」が変わった！
そうなって欲しいですね^^

この本を読んでいると自然と、過去の自分はどうだったのか？何を考えていたのか？ということを考えたり、
以前読んだ本やPodcastで聞いた話を思い出していました。

本を読みながら考えたことをメモしたのがこちら↓です（付箋6枚になりました）が、その中からいくつかご紹介しますね。

どんな仕事でもやってみると面白くなるものです。そして、与えられた仕事で一番になろうという目標が出てくる。若い人たちの中には「会社に入ったはいいけど、ぜんぜん面白い仕事を任せてもらえない。もうやめてしまいたい」などど思っている人もいるでしょう。でも、自分がやりたいことを成し遂げるためには、やりたくない仕事をやらなければならない時もあるのです。（p70）

自分がやりたいことを成し遂げるためには、やりたくない仕事をやらなければならない時もある

これは十分にわかっているつもりです。
私も「やらなければならないこと」ばかりで「やりたいこと」に手を付ける時間が取れない時には、

やりたいことをするために、やらなければならないことを片づける！！

などと、Twitterでつぶやいたりしてますからね^^

でも、なかなか「やりたいこと」をする時間が取れないのが事実ですが。。。(ﾉ_-｡)

あっ、ここで高岡さんが言いたかったのはそういうことではないのかな。

上司の立場からすると、

与えられた仕事もろくにできない人間に大事な仕事は任せられない。
だから、やりたい仕事，面白い仕事をさせてもらうためにも、与えられた仕事を完璧にやり遂げなければならない。

ということなのでしょう。

この本の本文に加え、裏表紙側の帯にも

お茶くみであっても最高を目指す。
小さい仕事でも目標を決めることが、
大きな仕事に結びつく。（p74）

と書かれていますから。

どんな仕事でも誰かがやらなければならない。
だったら、与えられた仕事が好きか嫌いか、楽しいか楽しくないかなんて関係なく、どんな仕事であっても「最高を目指す」

そういう思いで何事にも取り組まなければならない、ということですね。

心を入れ替えよっ！(;^_^A

次はこちら↓、私にとっては、少し耳が痛いことでしたが…(;^_^A

　上司が代わっても評価の変わらない人間でないといけないと思います。ある上司にはすごく認められるけど、別の上司の評価は低いというケースはもちろん上司にも問題があるかもしれませんが、評価される本人にも問題があると思うのです。優秀な人間であれば、どんな上司であっても評価されるというわけです。（p81）

　＜中略＞

　どのような上司であっても評価されること人間になることに加えて、ほかの部署の人たちにも評価されるようになるということも大事でしょう。私も誰から見ても「あいつはいい」という人材になろうという思いがありました。仕事をしていくと必然的にいろいろな部署と関わり、見られています。その中で「あいつが欲しい」と言われるような存在にならないといけません。そうなって初めて、自分のやりたい仕事を任せてもらえるのだと思います。（p83）

この文章を読んだ時、新入社員研修で4か月間現場にいたときに、指導員に言われたことを思い出しました。
当時、その指導員は今の私と同じぐらいの年齢だったと思うのですが、

ずっとこの会社にいればいい、と思っていてはいけない。
「うちに来て欲しい」そう思われるようにならないと、
そして、上司に「うちに来てほしいと言われたのですが」と相談したら引き止められるような人材にならないといけない。

と言われました。
でも、現実は・・・・

いまだかつて「うちに来て欲しい」と言われたことはないですね。。。

転職するなら35歳まで、と言われますが、それは自分の意志で転職する場合。

相手から乞われての転職に年齢は関係ないと思います。

だからまだ遅くない！！
今からでも「うちに来て欲しい」そう言われる自分になろうと思います！！！！！

ちなみにその方は早期退職をして、お客様だった会社の社長室付として転職されました。

他人に言うだけでなく、みずから実行する。

そうでなければ！

考え抜いてアイデアを出すことよりも、実行力の方が重要かもしれません。私はアイデアは出すのが２割。実行力が８割だと思っています。先ほどから書いているように、私が考えているアイデアも、話をすれば誰もが知っているようなことばかりで、全く新しいものはないわけです。すべては組み合わせですから。私が普通の人と違うとすれば、思いついたことの98％ぐらいは実行することです。失敗するとしても、とりあえずやってみるのです。（p160）

これも見習いたいですね。
できるかできないか、頭の中で考えているだけでは決して結論は出ない。
だから、とりあえずでもやってみる。
それでうまくいかなかったら、なぜうまくいかなかったのか？どうすれば成功に近づくのかを考える。

エジソンは「失敗したことはない。うまくいかない方法を見つけただけだ」と言ったそうだし、
私がバイブルにしている石原明先生の本『「成功曲線」を描こう。夢をかなえる仕事のヒント』でも「行動すれば次の現実」という言葉が書かれていますからね。

成功するためにいちばん必要なのは「実行力」かもしれませんね。

最後にこれ↓

スイスでは街を歩いていても、若い人をあまり見かけません。みんな外国で働いているからです。日本ではすぐに「産業の空洞化」が話題になりますが、私には何が悪いのか分かりません。大学を出たばかりの若者に就職先がないということもよく話題になりますが、これも日本ほどの成熟国であれば、大学を卒業した人全員に職がある方がおかしい。もっと海外に出て働けばいいのです。（p183）

これには賛否両論あると思いますが、私は賛成派です。

生産も消費も日本国内で完結していた時代であれば、国内で働けないというのは問題だったかもしれませんが、これだけグローバル化が進んだ現在、日本国内だけで考えていても話にならないと思います。

これからの日本は高齢化が進んでいくのは確実ですから、消費が低下していくのも明らか。
そんな時代にどこで勝負をするのか？
日本国内に限定するようではいけないと思います。

私にも高校生と中学生の娘がいますが、機会があれば彼女たちにも
「今から先、日本にいたってしょうがないからね。」
と言ってます。

本人が望めば、留学だってＯＫ。
というより、ハーバードぐらい行ってくれないかな〜（笑）

そんなことを言うと
「じゃあ、パパが行けば！？」
と言われそうですが。。。

でも、私もＯＫ、また海外に行ってもいいと思ってるんですよね。

理由は、「日本にいたってしょうがないから」ではなく、
今自分がいる場所から離れて、外からそこを見てみたい。そうすることで、今いる場所の良さも悪さもわかるのではないか？
と思うからですが。

だから、数年前、会社から海外勤務希望の有無を聞かれたとき「どちらでもよい」と答えたのですが。。。。

でも、その答えを見た上司から
『みんな希望しない、って書いてるのに「どちらでもない」なんて答えると目立つから行かされるよ。「希望しない」に修正した方がいいんじゃないの？』
と説得され、その時は修正しましたが(;^_^A

今度は「希望する」に○つけてみようかな？？
そしたら何と言われるだろう？？

私のメモには他にも